《管理者为何重要：无老板公司的险境》| 尼古莱·J.福斯，彼得·G.克莱因 | 献给每一位管理者，你的工作至关重要。

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当硅谷热捧"无老板乌托邦"时，两位组织经济学权威揭穿流行管理学的致命幻觉。本书以手术刀般的精准剖析Spotify"部落制"、Zappos"合弄制"背后的权威暗流，用37个企业兴衰案例证明：砍掉管理层级的公司，最终都跪着请回了老板。

书籍封面

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内容简介

全书拆解"无老板叙事"三大认知陷阱：精选案例伪装普世真理（第二章）、混淆去中心化与无政府主义（第五章）、忽视协调成本黑洞（第九章）。通过戈尔织物"隐形科层"、晨星番茄"合同暴政"等反例，揭示激进扁平化如何引发决策瘫痪。核心提出"权威双核模型"——管理者既是危机中的非常规事件处理器（如疫情供应链中断），更是规则框架的设计师（如微软工程师自组团队的元规则），论证科层制实为人类应对复杂性的终极智慧结晶。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4527.html

作者简介

尼古莱·J.福斯，哥本哈根商学院战略学教授，欧盟"组织进化实验室"创始人，曾获国际战略管理学会终生成就奖。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4527.html

彼得·G.克莱因，贝勒大学创业学系主任，奥地利学派企业理论旗手，其著作《资本家与企业家》被译作14种语言。二人深耕科层制研究20年，为海尔"人单合一"模式提供理论脚手架。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4527.html

本书金句

• "合弄制章程第4条写着'CEO必须放弃权力'——这条命令本身便是权威的铁证"文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4527.html

• "晨星番茄的工人自签合同，却不知合同模板出自法务部暗室"文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4527.html

• "当新冠撕裂全球供应链时，挽狂澜者永远是戴腕表而非戴智能手环的人"文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4527.html

• "Z世代在Slack群组投票解雇经理时，正重演公元前苏美尔泥板上的民粹悲剧"文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4527.html

• "管理者的终极罪过不是专制，而是在该挥舞权杖时选择了民主"文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4527.html

读后感

深夜读到"奥迪康员工用碎纸机焚毁岗位说明书"案例时，饮水机突然嗡嗡作响——像极了我司推行自管理后永不停歇的吵架会议。最震撼的是书中"微软悖论"：表面废除职级的Azure团队，暗中用"代码贡献值"重建金字塔，那些通宵修复Bug的工程师悄然手握项目生杀大权。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4527.html

对照"三明治困局诊断表"，惊觉上月市场部集体辞职的真相：当取消KPI后设计组狂接私单，运营组却为调字体颜色连开七次共识会。最刺痛的是财务总监酒后吐真言："你们在实验室玩乌托邦游戏时，是我在抵押房产发工资。"

昨天尝试书中"元规则治理"：准许新媒体小组自定流程，但增设"崩溃熔断机制"—当阅读量连续三天跌穿底线，主编可强制接管48小时。今早看见95后组长在会议室画流程图的身影，突然懂得书的副标题深意：所有废除权威的尝试，终将证明权威的必要性。

豆瓣评分

8.6分

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