《不内耗的管理》| 刘建平、陆海洋 | 高效团队的秘密，告别职场内耗与低效！

编辑推荐

职场内耗正在吞噬团队活力？清华、北大教授联袂推荐的管理新思路！本书以积极心理学为根基，融合40个真实企业案例，揭秘华为、胖东来等企业如何用“幸福领导力”实现零内耗管理。赵曙明、陈春花等顶尖学者盛赞其“既有学术深度，又有实操温度”，为焦虑中的管理者提供破局之道。

书籍封面

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内容简介

当管理陷入流程内卷、团队倦怠的困局，本书提出颠覆性解决方案——用“幸福大厦”模型重塑领导力。以性格优势为地基，搭建积极情绪、全情投入、深度关系、意义创造、持续成就五大支柱，结合米卢“快乐足球”、星巴克舒尔茨的领导者三商理论等跨界案例，揭示如何将心理学转化为生产力。书中独创SPIRE幸福测评、危机领导力五力模型等工具，助管理者带出“自驱型团队”。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/3885.html

作者简介

刘建平，幸福领导力研究中心创始人，曾任世界500强企业高管，著有《零压工作》《领导艺术的修炼》等畅销管理书籍，其“管理故事化”理论被北大光华管理学院纳入案例库。陆海洋，组织行为学博士，专注于积极心理学在企业的落地应用，为阿里巴巴、京东等企业设计幸福力提升体系。二人深耕管理实践20年，被企业家称为“反内耗战术设计师”。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/3885.html

本书金句

1. 管理的最高境界是“太上，不知有之”——让管理变得多余。
2. 当你把下属当工具，收获的只能是说明书；当你把下属当盟友，收获的将是无限可能。
3. 精神内耗的根源，是把员工的腿捆在KPI上，却指望他们跳出天鹅湖。
4. 最好的团建不是聚餐旅行，而是让每个人在晨会时眼睛发光。
5. 华为的研发投入里，藏着任正非的“反脆弱逻辑”：把钱变成铠甲，噪音自然消失。

读后感

翻开前以为又是“鸡汤式管理学”，读完后惊觉是套系统化的“手术方案”。书中“金字塔建造者绝非奴隶”的案例直击痛点——我们总用考勤机丈量忠诚，却用PPT埋葬创造力。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/3885.html

最颠覆认知的是“弱关系价值论”。以往总强调团队黏性，而作者用《沙漠之花》案例证明：真正推动创新的，往往是那些跨部门的“泛泛之交”。这解释了为何胖东来允许员工用“不开心假”切断负能量链——有时松散比紧绷更生产力。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/3885.html

对中层管理者尤为受用的是“情境领导四象限”。当新生代员工用“准点下班”反抗加班文化时，书中指出：不是年轻人难管，是你还在用“家长式控制”对待数字原住民。建议搭配阅读“20%规则”章节，谷歌用弹性时间换10亿级产品的逻辑，值得每个焦虑的CEO深夜重读。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/3885.html

合上书时，墙上“天道酬勤”的标语突然刺眼。如果勤奋制造的是无效内卷，那么本书倡导的“幸福领导力”，或许才是这个时代真正的天道。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/3885.html

豆瓣评分

新书暂无评分（2025年8月出版）文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/3885.html

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