《指数型组织2.0》| 萨利姆·伊斯梅尔,彼得·戴曼迪斯,迈克尔·马隆 | 时代的增长新范式 来自全球600+企业的高增长密码

编辑推荐

在技术变革以指数级速度发展的今天，成功击退风浪、甚至成为弄潮儿的企业，与那些迅速衰落的巨轮之间，真正的分野在哪里？《指数型组织2.0》带我们直击问题的核心。它远非对前作《指数型组织》的简单翻新，而是集十年研究、超600个企业案例提炼出的“作战手册”，尤其在AI、元宇宙等新科技浪潮的背景下，指明了重塑组织的清晰路径。无论你是希望打造下一个颠覆性产品，还是肩负着为传统大企业开创新局面的重任，这本书都能提供一套切实可行的思维框架与工具集，让你理解增长的内核，而不仅仅是追逐风口。

书籍封面

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内容简介

本书构建了一个完整的指数型组织理论体系。其核心在于一个“宏大变革目标”和十一大关键属性。这一远大、变革性的目标，成为组织吸引人才、凝聚社群、指引方向的北极星。围绕它，外部属性（SCALE）包括灵活利用随需随聘的员工、激发社群与大众力量、深度应用人工智能与算法、有效利用杠杆资产，以及设计高粘性的参与机制，这些是实现外部十倍增长的关键引擎。内部属性（IDEAS）则专注于打造适配高速增长的内部框架与文化，包括高效的流程与用户界面、实时透明的仪表盘、鼓励迭代的实验文化、激发创造力的自治团队，以及促进协作的社交技术。书中不仅阐明了这些属性的内涵，更结合谷歌、亚马逊、SpaceX等大量实例，剖析了它们如何协同作用，并提供了从起步到构建平台的12步操作路径，是理论与实践紧密结合的全面指南。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4762.html

作者简介

本书由全球指数型组织运动的领军人物合著。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4762.html

萨利姆·伊斯梅尔，是《指数型组织》前作的作者，也是奇点大学创始执行理事，他创立的ExO Works在全球推动了指数型组织理念的实践与应用。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4762.html

彼得·戴曼迪斯，奇点大学和X大奖基金会的联合创始人，是全球知名的未来学家，著有《未来呼啸而来》等书，他致力于探索指数型技术对商业与人类未来的影响。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4762.html

迈克尔·马隆，一位资深科技记者、作家，曾为《福布斯》等权威媒体撰稿，以对硅谷和高科技企业的深刻洞察而闻名。三位不同领域的专家强强联合，使本书的视野兼顾前沿理念、技术洞见与管理实操。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4762.html

本书金句

• 在指数型组织的世界里，目标胜于战略，执行胜于计划。
• 我们生活在富足的基础上，但受制于建立在稀缺基础上的金融体系。这是一个必须被改变的根本性问题。
• 我们学会了如何让技术成倍增长，现在该学习如何让组织成倍增长了。
• 每当你看到有些东西与你的宏大变革目标不一致，就必须“删除”它，因为你不应浪费时间在无关紧要的事情上。
• 你所在公司的“免疫系统”有多强？是抗拒改革，还是已将创新作为生存的DNA？

读后感

在当下这个“唯一不变就是变化”的时代，阅读《指数型组织2.0》不啻为一种强大的思想“预苗”。它最精妙之处，不在于预言了“指数型”这一趋势，而在于它提供了一整套“如何成为”的工程学拆解。宏大变革目标是组织的灵魂，它不是一句挂在墙上的口号，而是能在关键时刻做出艰难抉择的“过滤器”。AI与算法不仅指新技术应用，更是将决策从“经验直觉”转向“数据智能”的文化革命。而随需随聘的员工、内外社群、杠杆资产等属性，则彻底打破了传统线性组织依赖所有权与层级驱动的增长逻辑。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4762.html

这本书令人警醒地指出，一个组织最大的敌人，可能正是它内部抗拒变革的“免疫系统”。对于创业者，它是从零到一的“十倍增”行动指南；对于成熟企业领导者，它是一面审视自身僵化与迟缓的镜子，也是一张驱动“觉醒、冲刺、孵化”三阶段变革的路线图。读完深感，未来的商业竞争，本质上是组织进化速度的竞争。谁是信息时代的“恐龙”，谁又能成为适应新环境的“哺乳动物”，答案或许就藏在如何理解和应用这本书的核心思想之中。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/4762.html

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