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《阿德勒的领导力速成法》是一本关于阿德勒心理学及其在现代商务领域中应用的开创性著作。本书以独特视角探索领导力的核心要素，特别是如何在团队中实施相互尊重和信任，以及如何通过自我改变促进整个组织的发展。适合那些寻求领导力提升、改善团队协作和沟通的商务专业人士。
书籍封面
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内容简介
《阿德勒的领导力速成法》由岩井俊宪著作，讲述了如何运用阿德勒心理学来提升领导力和改善职场关系。书中首先描述了日本对阿德勒心理学的接受过程，然后深入探讨了如何将其应用于商务实战，尤其是在处理上下级关系方面。作者通过阐释从恐惧和不信任到相互尊重和信任的领导力转变，指导读者如何促进团队合作和提高工作效率。此外，本书还强调了自我变革的重要性，认为没有个人的改变，就不会有组织的变革。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/1612.html
作者简介
岩井俊宪，日本著名心理学家，专注于阿德勒心理学的研究和应用。他的首部著作《人际交往中的29张王牌》深受欢迎。岩井在日本和国际上都举办过多次关于阿德勒心理学的演讲和培训，对领导力和团队管理有深入的研究和实践经验。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/1612.html
读后感
《阿德勒的领导力速成法》不仅是一本关于理论的书，更是一本实践指南。它通过具体的案例和实践建议，帮助读者理解如何运用阿德勒心理学提升自我和团队。作为一名经理，我从书中学到了如何通过改变自己的态度和行为来改善团队氛围和提升团队成效。书中对如何从“挑毛病”的文化转变为“找优点”的文化，尤其令人印象深刻。此外，作者对领导者如何设定和提示目标的讨论也非常有启发性，这有助于提高团队的整体绩效和成员的个人成长。文章源自狗狗书屋-https://www.dogbook.cc/1612.html
《阿德勒的领导力速成法》电子书下载（网盘文件访问密码：068966）
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