《职场父权：被规训的她与他》| 科迪莉亚·法恩 | 女性主义新书，打破父权制下职场平等的幻象，直指职场的隐形性别偏见与壁垒

编辑推荐

你听过这些“善意”的劝告吗？“女生，找个轻松的工作随便干干就好。”“男生就得能喝酒，会应酬。”你以为是随口一说，却不知道，这些声音正在悄悄决定你赚多少钱、能坐多高的位置。这卷篇章的作者，一位拥有心理学和哲学背景的学者，用二十年研究拆解了一个残酷真相：你以为是“天生偏好”的职业选择，不过是父权制社会规训的结果。读完你会发现，为什么“女性适合做护理”和“男性就该养家”——本质上都是同一套骗局。

书籍封面

文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

内容简介

这本书的核心观点是：劳动性别分工既不是基因进化的结果，也不是个人偏好的自由表达，而是通过“心智形塑”——一种贯穿婴幼儿期到职场生涯的文化规训机制——被强行注入我们体内的社会脚本。作者从婴儿对玩具颜色的偏好讲起，一路追踪到硅谷的性别歧视、金融业的“男性气概竞争文化”，以及“理想员工规范”如何让女性在职场中陷入“三重困境”。它不提供“向前一步”的鸡汤，而是用数据和案例告诉你：为什么你觉得自己“不适合”那份工作，可能是被设计好的。文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

作者简介

科迪莉亚·法恩（Cordelia Fine），英国学者，拥有心理学和哲学双重背景，现任墨尔本大学历史与哲学研究学院教授。她以《性别的错觉》《睾酮传奇》等作品闻名，曾获英国科学写作奖。这卷篇章是她最新力作，延续了她一贯的犀利风格——用扎实的跨学科研究，拆解那些看似“科学”实则维护性别不平等的荒谬理论。她不是温和的改良派，而是用证据砸碎“女性天生不适合领导岗位”这类谎言的拆墙者。文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

本书金句

“掌权者不必是多数，但必须被定义为‘正常’。”文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

“倦怠不是因为你做得太多，而是因为你恢复得太少。”文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

“沉默的才华，只是写给自己的情书，终将被时间遗忘；而勇敢的表达，是递给世界的名片。”文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

“你不需要成为别人，你只需要，把自己活出来。”文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

“当一个人在没有心理准备的情况下被告知病情，他可能失去的不是生命，而是活下去的勇气。”文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

读后感

地铁上读到“理想员工规范”那一段，我差点坐过站。不是因为精彩，而是因为扎心——我上周刚因为请假陪孩子看病，被领导隐晦地说“工作态度有问题”。我一直以为是自己不够努力，但作者说，这根本不是你的错，是这套规范本身就有问题：它假设员工应该永远把工作放在第一位，永远没有家庭牵绊。而设计这套规范的人，默认了“家里有人替他打理一切”。文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

最让我难受的是“王婆卖瓜”那个故事——原来王婆不是吹牛的老太太，而是一个叫王坡的西北汉子，他的瓜真的很甜，只是没人知道。我想到自己，明明有业绩，却不好意思在季度会上说出来，怕被说“太张扬”。读到这里，我忽然觉得，那些“低调”的教诲，不过是在让我自动放弃机会。
不过我也有些困惑。作者说“改造女性不是办法，要改造职场”，可我怎么改造？我连请假都要看领导脸色。也许，这卷篇章的用处不是给我答案，而是让我不再把错都揽在自己身上。文章源自狗狗书屋- 中文数字化阅读导航与文献索引中心-https://www.dogbook.cc/5470.html

豆瓣评分

7.8分

《职场父权：被规训的她与他》电子书下载